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劳动合同纠纷
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我在公司已经11年多了,现在经济效益不好。公司现在要求我们签订补充劳动合同,但这份补充劳动合同对我们不利。我们该怎么办?
更新时间:2019-12-01 15:00:26
问题描述:
我在公司已经11年多了,现在经济效益不好。公司现在要求我们签订补充
劳动合同
,但这份补充劳动
合同
对我们不利。我们该怎么办?
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劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2019-12-01 14:51:22
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劳动合同的一方是
用人单位
,需要签订劳动合同的用人单位,根据
劳动法
律、法规的规定,需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的
企业法人
,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2019-12-01 14:54:48
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劳动者和用人单位存在劳动
合同解除
纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
比如:用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-12-01 15:00:26
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公司保密合同能不签吗
劳动合同纠纷
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我在公司已经做了十一年多了,现在经济效率不好,公司现在正在签订补充劳动合同,这个补充劳动合同都对我们
劳动合同的类型有哪些?<p><p>劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
12176
劳动合同补充协议书样本是什么
合同补充协议
今年7月份公司要求我们员工签订劳动合同,但合同有一条例内容对我们员工不利,请问我们员工怎么办?
你好,你们是在哪个城市呢
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
如果公司没有与我们签订劳动合同,我们应该怎么办?
应当给予经济补偿 。
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要将公司所有员工辞退,但是公司只有第一年签了劳动合同,这6年都没有签劳动合同,我该怎么要求公司赔偿。
用人单位不订立劳动合同,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《
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一直没有签订劳动合同,公司突然让我们补签劳动合同,现在想请教律师我们到底该怎么办
可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;用人单位未在指定期限
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与公司签了无限期合同,现在公司又要求和我签合同,并且内容很多对我不利怎么办?
与公司签了无限期合同,现在公司又要求和我签合同,并且内容很多对我不利,不签订
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公司要与我们签订这样的劳动合同,我们该怎么办?
建议面询 如需要进一步咨询或帮助,可以电话联系武汉姜律师.
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
法律分析:用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下:劳动合同的内容要全;要签书面合同,并且要求保留一份合同;正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。法律
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天能离职吗?
需要结合具体情况而定
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我想了解一下,公司换办公地址可以赔偿吗
法律分析:公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化,员工可与单位继续履行合同,视为合同变更,但由此增加的员工损失,可要求公司补偿。如果员工因此不与
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我是暑期工人,但是我签了三个月的合同。如今我该怎么办?
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解除劳动合同经济补偿金怎么样计算?
解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算。法律依据
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旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少
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我8月份在上一家公司领的结婚证,然后就离职了,没有休婚假,可以办婚礼休婚假么
你好水木法律为您服务
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