上班期间我开电瓶车与对方电瓶车相撞，交警处罚我负主要责任，对方负次要责任，而我肾挫伤，这算工伤吗？

更新时间：2019-12-05 15:10:42

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车相撞后产生的相关赔偿债务，也可以看作是欠款。追讨欠款的方式有很多种，债权人可以自行选择：
第一，直接找到债务人双方协商处理，要求其还款；
第二，申请法院发布支付令，要求对方限期还款；
第三，去法院起诉对方，要求法院判令对方限期还款。

2019-12-05 15:03:18

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电瓶车,相撞电瓶车带人出了交通事故是否承担责任要看你是否遵守了交通规则，与机动车发生事故，机动车是无过错责任，但法律也规定了例外。

按事故造成的后果，交通事故有人身事故和物损事故两种。
人身事故是交通事故中一切涉及人员死伤的事故。
世界上多数国家规定，因交通事故受伤者不须住院治疗的列为轻伤，须住院治疗的列为重伤，在30天以内死亡的为事故死亡。

2019-12-05 15:05:57

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上班与车相撞，属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后，在补偿办理工伤事故赔偿。
　　《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
　　
（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
　　
（二）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。

2019-12-05 15:07:50

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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-12-05 15:10:42

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