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在XX政上班三年只给交了半年五险,现在说给听叫就听交违反劳动法么
更新时间:2019-12-05 15:30:05
问题描述:
在XX政上班三年只给交了半年五险,现在说给听叫就听交违反劳动法么
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者
劳动仲裁
,员工对
仲裁
裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定: 第十章
劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2019-12-05 15:30:05
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在公司做了一年签了合同但没缴纳五险,现在离职了公司可以帮我补缴一年的五险吗
合同法 第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履
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劳动法对社会保险的规定
劳动法社会保险
就是问下在一个公司干了半年交了半年的五险,又去新的的地方也要交五险能就是那半年作废吗?
你好,是不会作废的。
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我在酒店上班,试用期结束的时候酒店问我是否要交五险,一年五险没交,是否违法,能否让酒店补缴那一年的五
员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 另外,企
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1。1工作七年,合同是一年签一年的,但五险只交了医疗,养老,工伤三险。
在签订劳动合同的情况下,发生工伤的时候,有如下处理办法: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果
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我进厂可能就做一两年。有必要买五险吗?如果交了五险。我两年后不干啦。能享受这个五险吗?
根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加
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工作八年被裁员,说给八个月工资。给买一年五险,因要七年五险公司让我告去,怎么办
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁
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新应聘了一个公司,说一年后才给交五险
你好:建议考虑好,这公司是违法的
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与公司签订合同的钱能打到个人账户吗?
你好:可以要求退还
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员工请假时间过长,是否可以开除
你好,向劳动局投诉
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如果暑期工不让他们辞职怎么办?
协商不成的,可向当地劳动部门投诉
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现在最新产假多少天,剖腹产多少天?
剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产,因为在实际操作中,只有不能顺产的情况下,医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,难产的,在98
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公司罚款,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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茶店扣押半个月工资不给,是否合法?
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深圳这边拖欠工资超过三个月能申请赔偿吗?
深圳市拖欠工资快速处理方法如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调
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你好,我做了一个多月不想干了,可以直接走吗
不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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