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在XX政上班三年只给交了半年五险，现在说给听叫就听交违反劳动法么
更新时间：2019-12-05 15:30:05
问题描述：
在XX政上班三年只给交了半年五险，现在说给听叫就听交违反劳动法么
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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者
劳动仲裁
，员工对
仲裁
裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定： 第十章
劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2019-12-05 15:30:05
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在公司做了一年签了合同但没缴纳五险，现在离职了公司可以帮我补缴一年的五险吗
合同法 第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履
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劳动法对社会保险的规定
劳动法社会保险
就是问下在一个公司干了半年交了半年的五险，又去新的的地方也要交五险能就是那半年作废吗？
你好，是不会作废的。
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我在酒店上班，试用期结束的时候酒店问我是否要交五险，一年五险没交，是否违法，能否让酒店补缴那一年的五
员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 另外，企
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1。1工作七年，合同是一年签一年的，但五险只交了医疗，养老，工伤三险。
在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果
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我进厂可能就做一两年。有必要买五险吗？如果交了五险。我两年后不干啦。能享受这个五险吗？
根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加
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工作八年被裁员，说给八个月工资。给买一年五险，因要七年五险公司让我告去，怎么办
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁
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新应聘了一个公司，说一年后才给交五险
你好：建议考虑好，这公司是违法的
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与公司签订合同的钱能打到个人账户吗？
你好：可以要求退还
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员工请假时间过长，是否可以开除
你好，向劳动局投诉
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如果暑期工不让他们辞职怎么办？
协商不成的，可向当地劳动部门投诉
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现在最新产假多少天，剖腹产多少天？
剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98
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公司罚款，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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茶店扣押半个月工资不给，是否合法？
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深圳这边拖欠工资超过三个月能申请赔偿吗？
深圳市拖欠工资快速处理方法如下： （1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）不愿调
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你好，我做了一个多月不想干了，可以直接走吗
不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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