我是应届毕业生,学校根据三方协议办报到证,请问可以凭借劳动合同到XX局办理档案调动吗?

更新时间:2019-12-08 02:55:01
问题描述:
您好,我是应届毕业生,学校根据三方协议办报到证,但是我公司不签三方,就没有办法凭借报到证办档案,请问可以凭借劳动合同到XX局办理档案调动吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据,而且,学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的,这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错,这是学校对学生负责的一种体现。
    三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。
    因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。
    应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
    2019-12-08 02:47:38
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  • 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。
    2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
    3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。
    学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
    4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。
    国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
    5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。
    学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
    6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如生生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
    7.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。
    2019-12-08 02:50:20
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  • 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
    就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
      除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
    劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
    2019-12-08 02:52:49
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  • 三方协议是单位、学校、学生,一般是在学校签的,违约的话,就按上面所约定的违约金进行赔偿,如果没有约定,最多好像不能超过
    5000.
    签就业合同一般式在单位实习期过后正式签约的,这样的违约金也是要看合同上所约定的,各单位都有不同的管理方式,最好还是打听一下以前违约了的实例。不要向领导咨询,万一人家以为你要走,不重点培养你或者排斥你了而你又跳不了槽就坏了。
    2019-12-08 02:55:01
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你好,我就是应届生,大学依据三方协议办报到证,可是我企业不签三方,就沒有方法凭着报到证办档案资料,我
三方协议签订要注意什么细节?<p>签订三方协议时要注意填写的用人单位的名称是否与有效印鉴一致,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
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我是应届毕业生,已到签了三方协议的工作单位报到了,这种情况需要办理改派吗?
您好,由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容,关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同,因此,在实践操作中,毕业
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应届毕业生,档案还在学校签了邮政三方协议和就业协议因考研不想去报道,是否有可能不交违约金?
1、三方协议一定要十分认真仔细的填写,如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长,一般都是是10到15天,可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸
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我是应届毕业生,与一个单位签约了三方协议书,才给我解约函和原来的三方协议书
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