因公司裁员开除员工,员工当时答应并签订解除劳动合同书,算是偷窃吗?

更新时间:2019-12-08 09:04:03
问题描述:
公司裁员开除员工,并答应员工给予一定补偿,员工当时答应并签订解除劳动合同书,事后反悔在没经同意的情况下偷偷拿走自己签订的解除合同,算是偷窃吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 房产中介二手房交易中非常重要,中介提供的居间服务是否规范直接关系到房产买卖的安全性,在实务中客户与房产中介产生的纠纷非常多,这些纠纷主要有以下八种:
      
    一、 因支付意向金引起的纠纷
      中介带买方看房,一旦客户流露出购买意向,中介往往会趁热打铁,说服买方支付意向金并要求签订居间合同,而且会解释支付的只是“意向金”而不是“定金”,如果买卖不成还会退还。但等到买方不想买要求返还时,中介却说已交给卖方变成了“定金”,如果反悔会被没收。
      买方付“意向金”的时候,一定要看清楚居间合同对意向金是怎么约定的。通常中介提供的《居间合同》写得密密麻麻,字又非常小,买方往往在中介的催促下粗粗看一下就签了字,根本不清楚意向金是怎么变成定金的。《居间合同》其实比正式的买卖合同都重要,其中玄机很多,但在二手房买卖中往往被忽视,特别是里面约定的“意向金转定金”的条款。
      “意向金转定金”通常约定由买方先付一部分钱款作为意向金交给中介,如果卖方同意居间合同中的条件(包括总价及付款方式),中介就将意向金转交给卖方,此时意向金就转为定金,如果买方反悔不买则不能要求返还,如果卖方反悔不卖则要双倍返还。所以,买方付钱的时候确实是意向金,但如果卖方同意卖,那就变成定金了。所以一定要看清居间合同条款,不能随随便便就付了意向金。
    2019-12-08 08:54:34
    点赞
  • 劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。
      劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
      劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿。
      《劳动合同法》
      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      劳动部
      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
      劳部发[1994]479号
      第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
      第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
      一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
      《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
      劳部发〔1995〕309号
      59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019-12-08 09:01:06
    点赞
  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2019-12-08 09:01:07
    点赞
  • 根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 也就是说,如果你能够走正常的程序进行裁员,可以与单位解除合同,支付员工经补偿金,按照工作一年支付一个月工资。
    2019-12-08 09:04:03
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退员工,也已签订辞退协议,现可要求员工继续上班吗?
签了辞退协议不能再要求员工继续上班,辞退日期以辞退协议为准。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问公司股权被收购,员工被辞退,是按照劳动合同签订为依据解除劳动关系赔偿吗?
一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:   (一)在试用期内被证明不符合录用条件;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;   (
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因员工违反公司规章制度,要求辞退员工,要员工签解除劳动合同关系,公司放人有什么补偿资金是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司与员工协商解除劳动合同,补偿员工一个月工资,但是员工当时签了离职申请,是公司单方面要解除的。
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业开除员工, 说不可以退档案,要求员工签解除劳动合同
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
公司无故解雇员工,未签解除劳动合同,现放
可提起劳动仲裁要求支付拖欠的工资,未签订劳动合同经济补偿金,无故解除劳动关系经济赔偿金等,详细可委托律师跟进办理
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职时不扣工资,后来扣工资
你好。1、如果单位没有支付全额的工资,那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同,如果已经解除,可以要求单位支付赔偿金,即工作一年补偿一个月的工资;3、如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
家政公司收费不介绍工作怎么办
你好,如果无法协商,建议诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一般工厂的试用期是多长?
根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
我想了解一下,解除劳动合同,赔偿金怎样算
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
你好,公司要求签pip你可以拒绝的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班一直未签合同,但是超过一个年了,有没有双倍工资
法律分析:未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下,部门主管每月扣除我1000绩效,找法律途径有用吗
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘清林律师
近期帮助 19687 人
您好空调属于可移动物品吗
刚刚
涂利安律师
近期帮助 7455 人
我加入外卖行业。然后不想干了,想给那个车费退了。车费还没付。两天不想干了。商家似乎不想。不同意。
1分钟前
章芊昊律师
近期帮助 9351 人
你好,租房问题,房子电器旧,房东不换,押金可以退吗
2分钟前
威法律师
近期帮助 8789 人
支付宝给刑警冻结了
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
如果我雇一个人干活她在干的过程中因为自己没有安好梯子摔下来骨折了这种情况下我需要赔偿吗
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
北京是直接就给报销了也不知道有没有用大病,所以4年多一直没有用上,怎么办
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
退回去的快递查不到快递单号商家说没有收到快递
4分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144322 人
你好,刚刚签了合同协议书,现在不想去了,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询