并按调整后的岗位和级别标准享受相应薪资待遇。现在公司想调岗调薪,是不是只能听从公司的安排

更新时间:2019-12-09 06:35:48
问题描述:
乙方同意根据甲方经验业务和工作的需要在甲方需要的区域从事相应的岗位工作。 甲方根据经营需要,以及乙方的工作的实际能力(技术、工作、体力)可作调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方已了解并接受上述的未来可能性的调整,并按调整后的岗位和级别标准享受相应薪资待遇。乙方同意所做的类似调整属于本劳动合同所涉及的内容。在未来调整事项决定前,乙方有机会表达其本人的想法。 这是我签的合同内容,现在公司想调岗调薪,我是不是只能听从公司的安排,我有拒绝的权利吗?
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    在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
    (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
    (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
    (三)不具有侮辱性和惩罚性;
    (四)无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
    2019-12-09 06:35:48
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