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劳动法是如何规定长期病假的？
更新时间：2019-12-09 16:12:44
问题描述：
劳动法
是如何规定长期
病假
的？
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《
劳动保险
条例实施细则》，病假应该给
工资
的
病假工资
支付标准：根据员工在本
企业
的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
2019-12-09 16:10:59
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根据我国劳动法的有关规定，病假，是指
劳动者
本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2019-12-09 16:11:51
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1.根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动
合同
的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
2019-12-09 16:12:44
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劳动法病假工资规定是什么
病假工资规定
劳动法规定病假工资如何计算
病假工资如何计算
劳动法关于病假工资规定是怎样的
病假工资规定
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