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我想问一下工伤赔偿和交通出行赔付能够兼顾嘛
更新时间：2019-12-09 16:35:18
问题描述：
我想问一下
工伤
赔偿和交通出行赔付能够兼顾嘛
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您好，根据您叙述的情况，依据
工伤保险条例
的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请
工伤认定
时需要提供证据证明您和单位之间存在
事实劳动关系
，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有
残疾赔偿金
。
2019-12-09 16:21:56
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工伤赔偿申请步骤如下：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）
工资
按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2019-12-09 16:23:21
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可以请求双份赔偿。
一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《侵权责任法》第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
二，请求工伤待遇，是基于
劳动合同
关系。
《劳动
合同
法》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2019-12-09 16:35:18
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