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女员工在试用期内意外怀孕，需要流产请假，请问单位需要给予哪些待遇？工资怎么计算？请假类型是什么？
更新时间：2019-12-10 14:21:10
问题描述：
女员工在试用期内意外怀孕，需要流产请假，请问单位需要给予哪些待遇？工资怎么计算？请假类型是什么？
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《女职工
劳动保护
特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照
生育保险
规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由
用人单位
支付。
若女员工是
未婚先孕
流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
2019-12-10 14:14:29
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指
劳动关系
双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有
劳动争议
都属于
劳动仲裁
诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生
劳动纠纷
时，可以依法申请劳动仲裁。
2019-12-10 14:19:30
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在试用期内也应该有享受
保险
，因为试用期是
合同
期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
2019-12-10 14:21:10
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试用期工伤
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