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劳动仲裁申请办理以后审理要多长时间,做出最终诉讼要多长时间
更新时间:2019-12-10 16:57:19
问题描述:
劳动仲裁
申请办理以后审理要多长时间,做出最终诉讼要多长时间
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用人单位
调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,
劳动者
可以申请劳动
仲裁
。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2019-12-10 16:53:30
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如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的,
仲裁委员会
自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向
劳动争议仲裁委员会
提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(四)
劳动争议仲裁
公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
2019-12-10 16:55:30
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公司没有交
社会保险
,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会
保险费
的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-12-10 16:57:19
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