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我老公工伤事故住院治疗,我一直看护,企业也是工作人员看护,我想问一下亲属有木有陪护费!
更新时间:2019-12-11 08:00:19
问题描述:
我老公工伤事故住院治疗,我一直看护,企业也是工作人员看护,我想问一下亲属有木有陪护费!
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需要具体情况具体分析。比如,工伤住院需要什么手续?首先确定就诊的医院是医保(工伤)定点医院,在办理住院前告之是工伤住院。
在住院治疗期间涉及安装假体等特殊情况时,需要向当地医保部门报告,有个特殊医疗的申请。
剩下的,治疗期间相关的票据都要保留。
如果公司给你们入工伤险了,那医疗费用由工伤保险承担,如果没有入保险,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有入保险,则又公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请
仲裁
机构仲裁进行工伤索赔。
2019-12-11 07:54:39
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护理费 根据护理人员的收入状况和护理人数、
护理期限
确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理(又叫
生活护理费
,以区别于住院护理费),应当根据其护理依赖程度并结合配制
残疾辅助器具
的情况确定
护理级别
。
2019-12-11 07:57:24
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《
工伤保险条例
》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。通过此点我们能够看出: ⑴前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。
确认后,按《工伤保险条例》所规定的标准执行,这是由工伤保险基金支付,不是公司负责。 ⑵如果员工要求的陪护费,是指在其住院期间其爱人的
误工费
,那么,边某此种理解是错误的。
为什么?因为边某属于工伤,应按《工伤保险条例》执行。[注:对于人身
损害赔偿
案件,依据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况确定,护理人员有收入的,参照误工费规定计算。
误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况,不适用此规定。 该员工停工留薪期中护理问题,“由所在单位负责”,可以理解为要么派员护理,要么支付护理费。 ⑶所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。
公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
”是比较适合的,不能以其爱人的误工费来计算。 ⑷对于实际操作,公司HR应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其爱人单位联系方式、其爱人工资及缴税证明等角度对边某提出的要求、讲述的情况进行审核。
需把握的要点即是上面几点讲解。
2019-12-11 08:00:19
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