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就是昨晚和工厂里的一个同事发生口角打架，然后主管说打架是无薪开除的，合理吗？
更新时间：2019-12-12 08:39:44
问题描述：
就是昨晚和工厂里的一个同事发生口角打架，然后主管说打架是无薪开除的，不过他没开除我，而是同意我辞快工，主管说辞快工要扣500元，还有打架200元。一共要扣700元，合理吗？
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
相关法律规定：
《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-12-12 08:39:44
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