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我女儿怀孕4个月了，她的合同本月到期。如果单位不续签合同怎么办？
更新时间：2019-12-12 11:43:05
问题描述：
我女儿怀孕4个月了，她的
合同
本月到期。如果单位不续签合同怎么办？
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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得
经济补偿金
。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，
解除劳动合同
，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司
强制执行
的，带上证据到
劳动监察部门
投诉，会有专业人员跟进的。
2019-12-12 11:38:49
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合同到期后怎么样才能续签？这分为两个层面的问题，第一是合同到期续签合同的问题，双方协商签订，涨价与否不是你本人能控制的，是在于双方协商谈判。第二是
合同履行
过程中，
发包方
装修
停业问题，商场应当承担
违约责任
，对于造成的损失给予赔偿。
2019-12-12 11:41:46
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按照
劳动合同法
第四十七条计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-12 11:43:05
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