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劳动合同纠纷
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然后离职,但是再给我结算工资的时候7天试用期并没有给工资这样合法吗,并且没有签订劳动合同。
更新时间:2019-12-13 03:39:51
问题描述:
再一家公司干了半个多月,然后离职,但是再给我结算
工资
的时候7天
试用期
并没有给工资这样合法吗,并且没有签订
劳动合同
。
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实
劳动关系
的情况下,应当抢订劳动
合同
。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2019-12-13 03:25:26
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申请
劳动仲裁
期间,员工可以离职,劳动
仲裁
跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2019-12-13 03:31:30
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2019-12-13 03:34:48
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2019-12-13 03:39:51
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
试用期内,要离职。离职工资以实际天数的百分之五十结算,这样是违反劳动法吗?我没有签劳动合同
你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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离职工资缓发一个月合法吗
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签了劳动合同,合同说试用期7天内没有工资,做了4天辞职了,我这样有工资吗
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司离职后结算工资的时候扣钱,而且没有和我签署劳动合同
可申请劳动仲裁要求苛刻的工资及未签合同的双倍工资
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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我在离职单位上班一个多月了,没有签订劳动合同,我离职之后老板说要扣我工资,而且前三天试用期没有工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人
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离职后没有结算工资,没有签订劳动合同
你好,可以向当地劳动局主管部门反映处理。
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离职后发现工作造成的健康问题怎么办?
找当地劳动仲裁解决
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你好,建议与学校协商处理
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暑期工说他将在8月底离开,老板没有给工资,不得不扣除工资
工作到30号,是合同约定吗?您可以与对方协商解决!
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在加油站工作的时候,我遇到了一个逃离订单的人。我怎样才能收回燃油费用?
您好,建议报警解决
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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签了解除劳动关系协议书,公司没有给我盖公章的那份,也没有支付协议的补偿金,怎么办
可以申请劳动仲裁
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我是在药店工作,过了1个小时后出的,公司现在说违反规定要扣我1850块钱?她们有权利扣吗
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感觉自己学习学得不好,想要退学打工行不行
你好,这边一般是可以的呢
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