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你好，我在工厂工作。据说我将在周末补休法定假日。那不是两倍的工资吗？？这合法吗？我们不应该在法定假日休息吗？
更新时间：2019-12-13 13:47:00
问题描述：
你好，我在工厂工作。据说我将在周末补休法定假日。那不是两倍的
工资
吗？？这合法吗？我们不应该在法定假日休息吗？
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法定假日安排
劳动者
工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，
用人单位
因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》规定的全体公民放假日。
根据《劳动法》第四十四条
（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《
国务院关于职工工作时间的规定
》第七条 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”和劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）的规定，企业单位的休息日，由企业单位在每周工作时间不超过40小时，至少休息一天的前提下自主确定。
2019-12-13 13:41:15
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动
合同
期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订
无固定期限劳动合同
而未签订的，应当自订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
2019-12-13 13:43:08
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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资
1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请
劳动仲裁
，依法维权。
2019-12-13 13:47:00
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