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在工作时间上班期间头部碰伤导致颈椎轻微错位,在家休养,误工一个多月,请问该怎么索要补偿?
更新时间:2019-12-13 22:03:38
问题描述:
在
工作时间
上班期间头部碰伤导致颈椎轻微错位,在家休养,误工一个多月,请问该怎么索要补偿?
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误工费区分下列情况进行计算:
有固定收入的,按误工时间和收入数额确定;
无固定收入,有非固定收入证明的,按最近三年的平均收入计算;
不能证明本人收入状况的,按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
最高法院关于人身
损害赔偿
的司法解释
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2019-12-13 21:56:43
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我国法律规定了
交通事故
发生后,通常应当由交通
行政管理
部门进行处理,处理后制定出相应的
交通事故责任认定书
来确定双方的责任。如果双方中一方因为交通事故而受到轻微伤害的,可以依法主张
交通肇事
方赔偿相应的费用。
2019-12-13 22:01:01
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对于职工上班期间
工伤
的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到
用人单位
后旧伤复发的。
2019-12-13 22:02:28
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《
劳动保障监察条例
》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊
劳动保护
。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
2019-12-13 22:03:38
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