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工厂任意解雇员工是否违反劳动法？
更新时间：2019-12-14 06:13:11
问题描述：
工厂任意解雇员工是否违反劳动法？
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我国《
劳动合同法
》第三十九条第一款，
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位
可以解除劳动合同。
实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复
劳动关系
。
2019-12-14 06:06:43
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根据我国有关法律的规定，如果用人单位开除员工的，应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续，包括将劳动者的
社会保险
及时缴纳或者没有及时专一的，劳动者有权要求用人单位依法做好这些相关的事宜。
2019-12-14 06:11:10
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一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-14 06:13:11
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