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A员工在工伤赔偿的期间,必须要拿到工伤赔偿才解除劳动合同关系,是我们的问题吗
更新时间:2019-12-14 19:31:46
问题描述:
你好,A员工在
工伤
赔偿的期间,必须要拿到工伤赔偿才
解除劳动合同
关系,但是有关工伤部门的人需要我提交这些东西,是我们的问题吗
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劳动者申请
劳动争议仲裁委员会
,要求公司及时解除
劳动合同
,除非公司违反《
劳动合同法
》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除
劳动关系
的。
2019-12-14 19:23:50
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1、首先,由于
劳动者
违反劳动合同有关约定而给
用人单位
造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-12-14 19:24:29
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劳动纠纷律师团队
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2019-12-14 19:29:06
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劳动者遭遇工伤后,
公司
强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据工伤鉴定的等级对照《
工伤保险
条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《
工伤保险条例
》规定的合法赔偿。
2019-12-14 19:31:46
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