劳动争议案件一审判决低于仲裁裁决金额的。我该怎么办

更新时间：2019-12-16 14:22:04

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根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：
　　
一、申请执行
　　当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。
　　
二、不予执行的情形
　　以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：
　　
1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;
　　
2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;
　　
3、认定的主要事实证据不足的;
　　
4、适用法律错误的;
　　
5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;
　　
6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的;
　　
三、执行措施
　　
1、冻结、划拨存款
　　
2、扣留、提留收入
　　
3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产

2019-12-16 14:11:33

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第十章劳动争议
　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
　　第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
　　第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。
　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2019-12-16 14:13:03

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劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。　　
(1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　
(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　
(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
　　
(4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

2019-12-16 14:22:04

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