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受到公司人事的威胁，不得不进行离职协议。

更新时间：2019-12-17 07:50:05
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受到公司人事的威胁，不得不进行离职协议。
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    根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
    (一)是强制继续履行。
    继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
    (二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
    支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
    2019-12-17 07:46:33
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    合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-12-17 07:50:05
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
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提出离职受到威胁，之后又口头同意离职，是否需要去劳动局备案。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办
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公司计划裁员，但是不走裁员流程。先是通过协议离职，协议离职不同意则公司发出待岗通知
您好，建议委托律师提起诉讼
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受到公司人事威胁，被迫签订离职协议。
劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
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888 人咨询过
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公司让我签了离职协议，协议交接完5月底离职。我不同意，公司不赔偿。请问我要怎么处理
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没
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考研选择报班了机构，机构在缴费之前与我签约了合同。合同内明确规定在多少个课时内上完所有专业课
可以投诉或起诉
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我想询问一下，就是课程签了合同，4380分12期付款，要是不退的话是算违法的吧？
可以到教育主管部门投诉
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签合同那天他说我们是学生随时可以退要不就一千块钱买合同要不就是走法律程序
法律分析：可以退回。可以和校方和教育局协商按照合同约定办理法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循
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