目前还在试用期,单位要求我注册后将医师资格证和执业证原件交给单位,说是有需要或者离职就还给我,这样子可以吗?

更新时间:2019-12-18 18:51:59
问题描述:
我是医师,目前还在试用期,单位要求我注册后将医师资格证和执业证原件交给单位,说是有需要或者离职就还给我,这样子可以吗?
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    试用期离职流程:
    劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系
    2019-12-18 18:45:26
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    试用期辞职工资规定:

    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

    第二,在公司常规发薪之日再发放给你
    2019-12-18 18:46:25
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    离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
    个人离职后自行缴纳社保的方法:
    1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
    2.到医保中心办理医疗保险参保手续,所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
    3.缴纳失业期间所需社保费用,缴费地点:当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。
    所需要证件:养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
    2019-12-18 18:51:59
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我就是医生,现阶段还要试岗,企业规定我申请注册后将医师资格证和从业证正本交到企业,说成有必须或是辞职
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条 用
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原单位都辞职一个月了,现在已经找到新单位了,需要执业证,原单位一直以各种理由不给我护士执业证,怎么办
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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而且我提出辞职,他不给签字,还扣押我的护士资格证和执业证,我可以去告他吗?
劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。  仲裁、诉讼胜诉后可以申请执行。  申请人申请仲
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药物过敏谁承担费用
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转诊证明的有效期为3个月或者6个月。如果参保人在同一所医疗机构多次就诊,并在规定期限之内治疗结束,那么只需开一次转诊证明,若是治疗时间超过规定期限,那么需要重新
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认定是否属于医疗事故,要向有关部门提出申请,并经审查决定后得出结论确定。
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去药房买药医生开完单子抓药师抓错药给孩子造成伤害
医生开错药怎么讨说法。根据民法典侵权责任编相关规定,医生开错药使患者在诊疗活动中受到损害的,由医疗机构承担赔偿责任。患者可以先与医院协商解决赔偿,协商不成,可以
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在哪里投诉医院平台?
可以到卫生局投诉
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你好,我拔牙后回来化脓了,能找医生赔偿吗
您好建议您走法律途径维护自己权利
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我先治疗甲沟炎花了1400,治疗期间,未治疗好,灰指甲又需要治疗,想问,算不算重复收费.
法律分析: 1、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。 后续治疗费的计算方法同上,如未实际产生,可在实际产生后另行主张。 2、住院伙食补
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我先治疗甲沟炎花了1400,治疗期间,未治疗好,灰指甲又需要治疗,想问,算不算重复收费
在实践中,继续治疗费用支付的具体操作方法有三种:一是一次性赔偿,即全部计算今后可能发生的治疗费用,一次性赔偿;二是对于今后发生的损失另行起诉,不在本次诉讼中解决
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