我的朋友在第一医院分娩，但孩子出生后，他被告知婴儿的大脑因窒息而死亡。他建议放弃治疗，三天后婴儿死亡。当时，医院得出结论，不确定是什么导致婴儿窒息。然而，我朋友怀孕后做的任何产前检查都显示胎儿正常，包

更新时间：2019-12-19 08:33:46

问题描述：

我的朋友在第一医院分娩，但孩子出生后，他被告知婴儿的大脑因窒息而死亡。他建议放弃治疗，三天后婴儿死亡。当时，医院得出结论，不确定是什么导致婴儿窒息。然而，我朋友怀孕后做的任何产前检查都显示胎儿正常，包括分娩时在医院做的检查。一年后，起诉医院还有用吗？

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如果是医务人员过错导致误诊则可以要求赔偿，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议先申请做医疗事故鉴定，如果经鉴定确定属于医疗事故，并确定医疗事故等级。
就可主张赔偿。建议双方协商处理，协商不了建议起诉维权。

2019-12-19 08:23:47

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在医院治病死亡的，比如说：手术中或手术后在医院死亡，应当马上保存尸体，复印病历。申请医学鉴定，由医学会组织专家进行医学鉴定，鉴定主要目的，看医生在手术过程中是否有过错，该过错包括医院是否有修改病历等内容。
如果鉴定为医疗事故，按照医疗事故处理办法进行赔偿。医疗事故主要指医生或医院在医疗过程中是否有过错，认定过错要承担赔偿责任的；

2019-12-19 08:29:41

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每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》
(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

为了完善产检假的有关规定，保障女职工权益，在劳动法的基础上，2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》
(3)，该规定第六条指出：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2019-12-19 08:33:46

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