在深圳市,请陪产假工司合同书上沒有陪产假薪水,工司不给陪产假薪水,合理合法吗

更新时间:2019-12-20 05:34:35
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在深圳市,请陪产假工司合同书上沒有陪产假薪水,工司不给陪产假薪水,合理合法吗
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  • 陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定。  譬如  四川:晚育护理假10天  第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。
    婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。  湖北:晚育护理假10天  第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。
    婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
    2019-12-20 05:30:14
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  • 陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。 陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。  第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:  
    (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:  
    (一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体你们那边怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
    2019-12-20 05:31:40
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  • 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么第二胎有没有陪产假呢?劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。
    虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。“全面两孩”政策正式落地后,晚婚晚育假均已取消,而产假及陪产假则做了相应延长。
    2019-12-20 05:32:25
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  • 假的房屋买卖合同无效是无效合同,可以申请法院裁定合同无效。
    根据《民法通则》和《合同法》相关规定,民事法律行为应具有真实意思表示,如果民事法律行为非本人真实意思表示,则民事法律行为有可能是无效的,产生法律后果由责任人承担。
    民事法律行为无效的表现有欺诈、胁迫等。
    2019-12-20 05:34:35
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至今2014年2月24日还没有签订劳动合同,但是公司不给陪产假的工资。是否合法?
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
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