公司之前一直采用底薪?现在公司改为当绩效工资高于底薪时只有绩效工资,是否合法?

更新时间:2019-12-20 05:33:31
问题描述:
公司之前一直采用底薪?绩效的模式,现在公司改为当绩效工资高于底薪时只有绩效工资,不发放底薪,是否合法?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    (具体法律根据见参考部分)。
    如果对方存在不依法缴纳保险的情况下,同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。
    2019-12-20 05:33:31
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