想请您帮忙分析一下辞退补偿金,还是没签订劳动的状态,可以符合劳动法第10条的双倍工资嘛
更新时间:2019-12-22 11:39:05
问题描述:
我是7月28日入职,试用期当时说的是1-3个月。大概入职一个月左右填了一个word格式的入职申请表。没正式签劳动
合同。这个月19号正常发了我上个月的工资3500。然后我这边我妈妈耳朵有些问题,近期可能会手术开刀,我有回家7天以上的可能。然后我上周从钉钉请了5,6两天的事假,算上本该休息的周日等于我休息了三天,今天周一来了之后,这边说我也来了两个月了,工作上跟不上进度,和我协商辞退的事。这种情况我确定我能拿到的是我这个月工作了的14天的工资,想请您帮忙分析一下辞退补偿金,我符合条件嘛,以及,我第二个月还是没签订劳动的状态,所以我第二个月这半个月的工资,可以符合劳动法第10条的双倍工资嘛
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