企业端午不放假了工资怎么算不翻倍给薪水违法吗

更新时间:2019-12-22 20:22:48
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企业端午不放假了 工资怎么算 不翻倍给薪水违法吗
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    各地缴纳比例不一样。
    养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
    失业保险缴费比例:单位1%,个人
    0.2%;
    工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
    0.5%,个人不缴纳;
    生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
    0.8%,个人不缴纳;
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
    2019-12-22 20:16:05
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    依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2019-12-22 20:21:49
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    劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实发工资没有足额发放的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019-12-22 20:22:48
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