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您好，企业辞退，如何解决，他要我写离职报告
更新时间：2019-12-24 06:09:37
问题描述：
您好，
企业
辞退
， 如何解决，他要我写
离职报告
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开除与
辞职
的区别：
1、
离职
的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是
劳动者
自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交
辞职报告
，不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2019-12-24 06:05:41
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如果是公司原因辞退你的，要支付你
3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2019-12-24 06:06:52
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用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2019-12-24 06:09:37
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