• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

您好。暑期工作需要提前一个月辞职吗?

咨询时间:2019-12-28 05:20:44 吉林省 - 延边州 合同纠纷 暑假工,一个月

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 延边州法律问答顾问

    延边州法律问答顾问

      劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。  一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:  1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

    咨询我
  • 牡丹江法律问答顾问

    牡丹江法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。

    咨询我
  • 吉林法律问答顾问

    吉林法律问答顾问

    暑假工个人提出辞职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 劳动合同期内辞职要赔钱吗

    劳动合同期内辞职要赔钱吗

    只要劳动者提前三十天向用人单位提交辞职信,并办理好交接手续,劳动合同期内辞职是不需要赔钱的。因为劳动者相对于用人单位...更多

    视频刘毅律师2019-12-20

  • 暑假工辞职要提前多少天

    暑假工辞职要提前多少天

    暑假现在已经悄悄到来,有会有一大批学生会去找暑假工,在暑期过后,学生们陆陆续续辞职回到学校继续学习,那么暑假工辞职要提...更多

    2018-06-28

  • 离职需要提前一个月申请吗

    离职需要提前一个月申请吗

    我们都知道员工对工作的满意度越低,他们考虑离职的可能性就越大,同时付诸实施的可能性也越大员工不满意与跳槽意向之间有较高的...更多

    2018-08-16

  • 试用期辞职需要提前三十天申请吗

    试用期辞职需要提前三十天申请吗

    每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期,考核合格后才算正式进入这个单位。然而,在试用期内劳动者因各种方面的考虑而选择...更多

    2018-08-22

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答