怀孕期间保胎假算病事假,超出多长时间不可以享有年假

更新时间:2019-12-30 06:26:04
问题描述:
怀孕期间保胎假算病事假,超出多长时间不可以享有年假
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。   所以,如果是属于产前假的保胎假,一般可以请15天。
      第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。   它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。
    对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。   第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
    2019-12-30 06:20:52
    点赞

  • 1、带薪年假工作年限规定
      职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
      
    2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
      职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
    2019-12-30 06:22:59
    点赞
  • 在我国怀孕病假工资的具体情况是这样的, 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。  
    1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:  
    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。  
    2.计算系数按照以下方式确定:  
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。  
    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/
    21.75)×计算系数×病假天数。
    2019-12-30 06:26:04
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在怀孕期间,休了3个月病假。因保胎不能上班,只能休病假,有没有工资?
你好!工资是多少?工作了多久?孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕妇享有多长时间的产假?产假能不能提前休?怀孕期间请病假有没有基本工资?
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如: 1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
休病假员工在休假期间是否享有公司的各种福利
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在休哺乳假期中怀孕了,做了流产是否享有流产假后,还享有哺乳假?
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕保胎期是否可休病假
凭医院证明可以
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
怀孕期间休保胎假公司不给病假工资是不是正常的
你要么拿上海市病假工资的规定给他看吧。如果协商不了,你又想拿钱,那只好劳动仲裁了,要么去劳动监察,都伤感情。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕期间员工休保胎假
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职时不扣工资,后来扣工资
你好。1、如果单位没有支付全额的工资,那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同,如果已经解除,可以要求单位支付赔偿金,即工作一年补偿一个月的工资;3、如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
家政公司收费不介绍工作怎么办
你好,如果无法协商,建议诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一般工厂的试用期是多长?
根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
我想了解一下,解除劳动合同,赔偿金怎样算
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
你好,公司要求签pip你可以拒绝的
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班一直未签合同,但是超过一个年了,有没有双倍工资
法律分析:未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下,部门主管每月扣除我1000绩效,找法律途径有用吗
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘清林律师
近期帮助 19687 人
您好空调属于可移动物品吗
刚刚
涂利安律师
近期帮助 7455 人
我加入外卖行业。然后不想干了,想给那个车费退了。车费还没付。两天不想干了。商家似乎不想。不同意。
2分钟前
章芊昊律师
近期帮助 9351 人
你好,租房问题,房子电器旧,房东不换,押金可以退吗
2分钟前
威法律师
近期帮助 8789 人
支付宝给刑警冻结了
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
如果我雇一个人干活她在干的过程中因为自己没有安好梯子摔下来骨折了这种情况下我需要赔偿吗
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
北京是直接就给报销了也不知道有没有用大病,所以4年多一直没有用上,怎么办
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
退回去的快递查不到快递单号商家说没有收到快递
4分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144322 人
你好,刚刚签了合同协议书,现在不想去了,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询