休完产假回公司。原车间已经搬迁员工也是赔钱走了。有没有权利辞退我?我能拿到什么赔偿?

更新时间:2018-09-05 17:59:03
问题描述:
休完产假公司。原车间已经搬迁员工也是赔钱走了。现安排我到另外车间工作。环境差,噪音大。不想去。可否拒绝。公司有没有权利辞退我?我能拿到什么赔偿?
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  • 公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿,不会针对其家属进行赔偿,若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。  经济补偿金计算标准  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2018-09-05 17:52:24
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  • 若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
    若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    2018-09-05 17:54:35
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  • 劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
    2、 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
    2018-09-05 17:59:03
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因怀孕休完产假回公司,请问公司这样强制性的安排合理么?如果辞退我可以获得赔偿么?
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
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关于孕期被辞退,如果被辞退我能拿到什么赔偿吗?如果他不给我应该怎么办?
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法
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我休产假工资是由公司给吗?公司无缘无故辞退我,他应该赔偿我什么?有没有权利把我调到车间?
法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
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公司裁员,放产假的同事可以要求什么赔偿?
依法裁员的,支付经济补偿金。
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马上休完产假要回去上班了,要把我们安排到销售部门,能否让公司辞退我并赔偿,哺乳期的赔偿怎么赔?
你好,你的问题首先需要看劳动合同中关于工作岗位是如何约定的,看公司有没有权利对你进行调岗。
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