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劳动合同纠纷
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消除劳动者规定经济补偿金能有是多少呢?是向企业消除吗?
更新时间:2019-12-31 17:54:00
问题描述:
消除
劳动者
规定经济补偿金能有是多少呢?是向企业消除吗?
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为职工缴纳养老保险为
用人单位
的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定。 《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以
解除劳动合同
。”根据《
劳动合同
法》第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-12-31 17:49:03
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施,包括提出解除劳动合同。
1.向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-31 17:51:42
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《劳动
合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-31 17:54:00
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