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你好我想要资询一下北京市陪产假多少钱天,有确立法律法规吗?

你好我想要资询一下北京市陪产假多少钱天,有确立法律法规吗?

wl8677ncfu 贵州-毕节 2020-01-03 17:29:01 民事相关 妇幼权益
4个回复
  • 毕节法律问答顾问
    毕节法律问答顾问
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    女职工产假法律规定 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。女职工怀孕流产的,用人单位应当根据医学证明,给予一定时间的产假。

    2020-01-03 17:42:07
  • 六盘水法律问答顾问
    六盘水法律问答顾问
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    法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    2020-01-03 17:54:32
  • 安顺法律问答顾问
    安顺法律问答顾问
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    国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。
    详细参考如下:
    产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
    法定基本产假天数
    《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。
    这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
    小贴士:
    产假时间按照自然天数计算。
    产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假.
    休产假不能提前或推后.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.
    特殊原因产假增加天数
    难产增加产假15天
    多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天
    晚育增加30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没有晚育产假)
    独生子女:领取独生子女证的增加产假35天
    名词解释:
    已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
    生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
    晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
    另外:每个单位都有自己的相关规定,会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休,是福利制度,所以会有不同的人不同的产假。

    2020-01-03 18:08:48
  • 昭通法律问答顾问
    昭通法律问答顾问
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    劳动仲裁限定的结案时间是45天内,最多可延长15天。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

    2020-01-03 18:20:40
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