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我就是刨腹产,可是生育假歇了128天,生育保险可报143天吗?
更新时间:2020-01-04 05:15:29
问题描述:
我就是刨腹产,可是生育假歇了128天,
生育保险
可报143天吗?
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产假工资是包含在
生育保险待遇
里面的。我国生育保险待遇主要包括两项,一是
生育津贴
,二是生育医疗待遇。后者是
女职工
在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的
医疗费
用,由社保基金进行报销;而生育津贴,女职工依法享受的产假期间的工资,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
2020-01-04 05:06:28
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用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于
产假
期间本人
工资
标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会
保险
机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。
2020-01-04 05:13:31
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从
社保
中心领取生育津贴。
一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。 当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
2020-01-04 05:15:29
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