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你好。律师。辞职是不应该的！但是公司提前解雇了他！工资不是一次性支付的！这合理吗？
更新时间：2020-01-05 08:17:31
问题描述：
你好。律师。辞职是不应该的！但是公司提前解雇了他！
工资
不是一次性支付的！这合理吗？
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存在下列情形之一的，
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2020-01-05 08:13:33
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当
月工资
的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉；或向
劳动争议
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劳动仲裁
。
2020-01-05 08:14:33
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一般情况下，经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-05 08:17:31
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自动离职有工资吗
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你好律师！ 退休没有过期！ 但是，我被公司事先辞职了！ 工资不一次付！ 这个合理吗？
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试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
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试用期辞退
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