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一天工作扣三天工资，一天旷工扣四天工资合法吗？
更新时间：2020-01-07 01:30:41
问题描述：
一天工作扣三天工资，一天旷工扣四天工资合法吗？
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1、劳动法没有
旷工一天扣多少
工资的，按现行做法，旷工当天，
用人单位
可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-01-07 01:25:58
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对于
劳动者
的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择：一是
行政
处分，直至解除劳动
合同
。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。
如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。
劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。
2020-01-07 01:27:16
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用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法
院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2020-01-07 01:30:41
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病假扣工资吗
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病假工资扣多少
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春节放假有工资吗
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你好，这种情况一般是不合法的
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