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你好你好！我在工作安排上出了间管不力，至实工人摔伤，公司辞退我又扣我工资这合理吗？
更新时间：2020-01-07 17:43:23
问题描述：
你好你好！我在工作安排上出了间管不力，至实工人摔伤，
公司
辞退我又扣我
工资
这合理吗？
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被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。
用人单位有合法理由，解除
劳动合同
符合《
劳动合同法
》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动
合同法
》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除
劳动关系
的，不需要支付你补偿或赔偿。
2020-01-07 17:37:30
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-07 17:43:23
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