我来到这个建筑工地是因为我以前的老板叫我工作十多天。我以前的老板说他不会工作。我现在的老板让我做他做过的事。他也同意薪水。但是现在老板已经推了三到四次，而且还没有去过工地。我不得不停止工作，等老板，但

更新时间：2020-01-08 16:33:57

问题描述：

我来到这个建筑工地是因为我以前的老板叫我工作十多天。我以前的老板说他不会工作。我现在的老板让我做他做过的事。他也同意薪水。但是现在老板已经推了三到四次，而且还没有去过工地。我不得不停止工作，等老板，但是我很快就要休假了。我该怎么办

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-01-08 16:25:13

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法律规定劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当依法由用人单位支付工资，如果存在不按时发放工资的情况是，可以通过解除劳动合同并向劳动仲裁委员会等有关部门尽心各种菜，或者到法院起诉的方式来讨要工资，如果没有依法解除劳动合同的情况下，员工私自停工，可能会违反公司规章，会受到相应的处罚。

2020-01-08 16:30:32

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-01-08 16:33:57

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