雇主未能及时支付工资,导致我提前辞职,这是否被视为违反合同?

更新时间:2020-01-09 12:27:41
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雇主未能及时支付工资,导致我提前辞职,这是否被视为违反合同
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  • 员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡
    2020-01-09 12:16:41
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  • 你好!员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
    劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2020-01-09 12:22:37
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  • 自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2020-01-09 12:27:41
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公司不发工资,我提前离开,是不是违反了合同?
第一点,第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
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但公司未和我续签合同,是否按提前30天通知还是随时可以辞职处理呢,如果公司不给,是否违反劳动法呢?
1、合同未到期,单位需要变更劳动合同,那么需要和员工协商一致,如果协商不一致,单位是有权利辞退该员工,并支付员工经济补偿。如果协商一致,可以直接签订新的劳动合
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我在提交辞职申请后,是否可以擅自提前离职?是否违反劳动法?
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情
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我在2007年初签订了为期3年的劳动合同,合同涉及违约金。现在我要提出辞职,是否需要支付违约金呢,如
按照双方签订的劳动合同,你违约,应该承担违约责任.支付违约金.不需要支付一个月的工资.但你应该提前一个月提出辞职.要减少支付,要仔细审查合同
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我离职时单位已经同意,是否算我违约?离职已经3个月,公司未提出异议,合同是否自动解除,是否可不必支付
假若是双方协商解除,不能算违约。假若是公司提出解除,你不算违约。假若是你提出辞职或离职,那么你违约。假若因为公司有过错(如没有按时发放工资等)导致你辞职,你
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