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员工被公司解除劳动合同关系,不在解除关系通知上盖章
更新时间:2020-01-11 09:00:34
问题描述:
员工被
公司
解除劳动合同
关系,不在解除关系
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用人单位
解除合同
的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除
劳动合同
,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2020-01-11 08:46:37
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公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付
工伤待遇
外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的
经济补偿金
,如果无法协商一致的,用人单位
单方解除合同
的,应支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2020-01-11 08:49:42
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《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-01-11 08:56:29
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、
行政
法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,
合同效力
可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动
合同的效力
。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2020-01-11 09:00:34
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你离开公司的原因是什么,没有说清。
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可以VV
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解除劳动合同关系
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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如果员工请假,是否视为自动辞职
你好,可以协商解决
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今天提的离职,没有提前通知用人单位,他说要扣我三天工资算我三天旷工,合法吗
协商不成的,可以申请劳动仲裁
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公司要调岗员工不同意怎么办公司项目结束后,公司要调岗员工不同意怎么办
你好,建议向劳动部门申请仲裁
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我已经一年半没有签订劳动合同了。我还能申请双倍工资补偿吗?他们不会支付工资,我该怎么办
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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