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公司的保密协议要求他们离职后不要从事同事工作。这个协议可以签署吗
更新时间:2020-01-13 11:49:10
问题描述:
公司的
保密协议
要求他们
离职
后不要从事同事工作。这个
协议
可以签署吗
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根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2020-01-13 11:45:38
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保密协议中的条款,在法律上属
竞业禁止
条款,指为避免用人单位的
商业秘密
被侵犯,员工依法定或约定,在
劳动关系
存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
因此,竞业禁止
合同
的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
2020-01-13 11:46:30
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-13 11:49:10
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公司保密协议可以无限期么
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保密协议可以拒签吗
劳动合同纠纷
2070
离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗?
竞业禁止协议
在公司签署保密协议并离开公司后可以吗?
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款: (1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切
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签了保密协议还要签竞业限制协议?
保密协议
请问离职公司要求不得从事同行业,并且没有补偿。叫我们签订了一份保密协议,这个协议合法吗?
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无
全部4个答案 >
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我们公司要求我们签署一份保密协议,然后如果离职后还不得从事同行业的职务或者工作!这样的说话合理吗
《合同法解释二》关于违约金规定 在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。 在《中华人民共和国
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和公司签了劳动合同和保密协议,保密协议没有说明离职后可不可以从事同行业,那我离职后可以做同行业或自己
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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和公司签了劳动合同和保密协议,保密协议没有说明离职后可不可以做同行业的条款,那我离职后可以做同行业和
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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离职后公司要求签保密协议
可以,但需要支付保密金 。
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离职时公司要求签保密协议
可以拒绝,签署了就麻烦啦,如果公司不办理离职手续你可以委托律师劳动仲裁
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需要结合其他证据认定
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