意外怀孕和人工流产的女性员工能否享受带薪产假？有不带薪产假吗？

更新时间：2020-01-13 18:34:33

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符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。

2020-01-13 18:32:02

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人工流产报销，两部分可报，一部分是填生育手工报销单走医保部分，两种情况：
1、有生育险，住院时提交社保卡或蓝本，预交住院押金，待出院结算时，属于医保托收的费用，由医保直接托收，个人只需要支付个人需要支付的费用，人工流产一般只报销手术的费用；
2、有生育险，住院时没有提交蓝本或社保卡，需要个人先垫付全部费用后，由公司到社保走手工报销费用，只能报销计划生育手术的费用，其他门诊的费用不能报销，最多只能报960元。另一部分是持相关证件填生育表
一、二办理生育津贴支付部分。以下为给付天数。
1、女职工妊娠12周（含）流产的产假为15天；
2、12周以上，16周（含）以内流产的产假为30天；
3、16周以上的28周（含）以内流产的产假为42天；
4、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天生育津贴计算公式：生育当月缴费基数/30*产假天数

2020-01-13 18:33:19

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2020-01-13 18:34:33

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