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单位地址产生变化,不肯去,就丧失工作中,且未签用工协议及商业保险,如何赔付
更新时间:2020-01-14 15:05:03
问题描述:
单位地址产生变化,不肯去,就丧失工作中,且未签用工协议及商业
保险
,如何赔付
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降职降薪的调岗,问该如何维权。 根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2020-01-14 15:01:34
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不依法缴纳社会保险是可以
解除劳动合同
的法定条件,你可以采用如下两种方式操作:
1、书面要求单位补缴欠缴的
社会保险费
,目的是为将来申请劳动仲裁做准备。
2、可以向当地社保中心举报,请求干预并查处。
在上述两项做完后,你即可以在你认为适当的时候,向
劳动争议仲裁委员会
提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的
劳动合同
,支付相应的解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费。
即使仲裁委不受理社保补缴,也可以紧盯住社保中心不放,相信问题会圆满解决的。
2020-01-14 15:03:23
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用工
合同
是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:
1、合同性质不同。雇佣合同是搜索受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是
用人单位
与
劳动者
之间确定
劳动关系
的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
2020-01-14 15:05:03
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