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劳动合同纠纷
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只要劳动合同签订,公司就必须为员工缴纳五险一金。
更新时间:2020-01-14 23:51:53
问题描述:
只要劳动
合同
签订,公司就必须为员工缴纳五险一金。
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劳务派遣
工是有五险一金的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
这其中《社会保险法》第五十八条也有规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。
《
劳务派遣暂行规定
》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
2020-01-14 23:47:29
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残疾赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者
伤残等级
,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其
劳动就业
的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级
伤残赔偿
金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。
2020-01-14 23:49:57
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劳务承包与劳务派遣的对比:
1、 二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。
2、二者的区别:
①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
②性质不同:劳务派遣合同属于劳动合同;而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。
③从业资质要求不同:劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业;而劳务派遣则没有特别的约定,只要符合《
劳动合同法
》关于劳务派遣的规定就可以。
④法律关系不同:劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
⑤适用的法律不同:劳务承包适用的是民法中的《合同法》;而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。
2020-01-14 23:51:53
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单位必须给员工买五险一金吗
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企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
劳务合同缴纳五险一金吗
劳务合同
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你好,公司可以给不是本公司的员工缴纳五险一金吗
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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劳务合同交五险一金吗
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公司必须为员工缴纳五险一金吗
法律规定是必须缴纳的。
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公司与员工签订劳动合同,但是公司正常为员工缴纳了五险一金,劳动合同没签字会赔偿吗?
关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资
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如果签订劳动合同,必须要买五险一金吗
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。
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公司现在要给一部分员工缴纳五险一金,但是没有签订劳动合同,想签订劳动合同与缴纳五险一金有什么关系?
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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员工辞职,没有签订劳动合同。公司也为其购买五险一金。请假工资和五险一金的个人缴纳?
你好,可以向劳动局投诉的。
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公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。
关于劳动合同,你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额,但是不要过了时效。 关于社保,员工和用人单位必须缴纳,这是法律规定的义务; 另外,住房公积金目前不是强
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加油站员工通过派出所找到客户的电话信息。这违法吗?加油站员工通过派出所找到客户的电话信息是否违法?
你好,可以选择报警
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我提前一个月辞职了,现在可以直走了吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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辞职后,公司要求我不要给佣金,我该怎么办?
向劳动监察队投诉
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员工被公司解雇应该得到什么样的补偿?
你好,按照劳动法规处理
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工厂每日上班超过11小时,并且是无偿要求加班,合法吗?全日制小时工急辞,需要扣除多少钱呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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但是因为我下个月25日不在职,他不补差价合法吗?
需要看合同约定的补差价的条款
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一开始说的干不够一个月没有工资然后我现在干了半个月也提前好几天给老板说了不给我工资合法吗
可以申请劳动仲裁~
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