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怀孕五个月后,公司解雇了工人。除了双倍的补偿外,公司还能补偿产假期间的工资吗?
更新时间:2020-01-15 10:02:51
问题描述:
怀孕五个月后,公司解雇了工人。除了双倍的补偿外,公司还能补偿
产假
期间的
工资
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例如在深圳市,
女职工
怀孕流产假期,流产假天数根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工
劳动保护
特别规定》第七条第二款规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法律知识: 流产产假的规定 《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 【流产假期】 现行规定 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 《北京市企业职工
生育保险
规定》 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。
对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 女职工流产假期的待遇 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
产假期间工资照发。
2020-01-15 09:55:23
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用人单位
未给女职工缴纳生育
保险
的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育
医疗费
用及疾患生育手术费用。
2020-01-15 09:56:57
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请
工伤赔偿
,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请
离职
,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工伤赔偿和医疗费、
交通费
、康复费等赔偿,除此之外可以要求
经济补偿
。
2020-01-15 10:00:58
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020-01-15 10:02:51
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