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退休后，可以借口减薪吗？如果工资不对怎么办？
更新时间：2020-01-15 19:50:00
问题描述：
退休后，可以借口减薪吗？如果
工资
不对怎么办？
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为
用人单位
扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的
个人所得税
；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的
劳动合同
中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-01-15 19:42:37
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劳动者
自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2020-01-15 19:47:47
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合同纠纷律师团队
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员工离职是劳动
合同解除
。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动
合同终止
。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2020-01-15 19:50:00
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