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7月份,我只在公司工作了10天。公司从工资中扣除不到半个月的保险金是否违法?
更新时间:2020-01-17 18:59:56
问题描述:
7月份,我只在
公司
工作了10天。公司从
工资
中扣除不到半个月的
保险金
是否违法?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阿拉尔法律问答顾问
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因
劳动者
的原因造成公司损失可扣除工资,不违法。
因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-01-17 18:53:33
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阿克苏法律问答顾问
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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定:
“用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
2020-01-17 18:56:39
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图木舒克法律问答顾问
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗
保险
:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-01-17 18:59:56
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