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上个月，是31天。我休了规定的四天假。24天后，我的老板只给了我24天的工资。无薪休假四天合法吗？
更新时间：2020-01-18 06:00:30
问题描述：
上个月，是31天。我休了规定的四天假。24天后，我的老板只给了我24天的
工资
。无薪
休假
四天合法吗？
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员工依法选择休年假的，
用人单位
应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得
劳动安全
卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险
和福利的权利、提请
劳动争议处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2020-01-18 05:55:07
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《
工资支付暂行规定
》第7条规定：“工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
保险
费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的
其他
费用。”
2020-01-18 05:56:33
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社保
就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2020-01-18 06:00:30
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