一个月试用期,两个月正式工作,在此期间我没有签署合同,也没有交五险一金。我准备辞职并申请劳动仲裁。我仍在公司做最后的交接工作。老板让我写辞职报告。我写辞职报告后会影响劳动仲裁吗?

更新时间:2020-01-19 08:41:27
问题描述:
一个月试用期,两个月正式工作,在此期间我没有签署合同,也没有交五险一金。我准备辞职并申请劳动仲裁。我仍在公司做最后的交接工作。老板让我写辞职报告。我写辞职报告后会影响劳动仲裁吗?
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    离职申请经济补偿金,要看你写的辞职报告中离职的理由是什么,如果是以公司没有为自己交社保,需要有书面的证据,证明自己已经提请一个月向公司提出补缴社保的申请,否则,即使以此为理由被迫解除与公司的劳动关系,要求公司支付经济补偿金,法院或者仲裁庭也不会支持的。所以,最好不要主动辞职。
    2020-01-19 08:36:01
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  • 平台法律顾问团队官方
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    依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
      第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    2020-01-19 08:36:28
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    可以的。

    老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:

    1、和单位进行协商,要求单位支付工资;

    2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;

    3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;

    4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行
    2020-01-19 08:41:27
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入职没有签订任何合同,离职却让我写辞职信,合法吗?扣了一个月工资,后来都申请劳动仲裁了。我辞职
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
全部4个答案 >
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我在公司工作三个月,没有签订劳动合同,没签合同,我本人未写辞职报告。现在我去了劳动仲裁,他们不受理
劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书
全部2个答案 >
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我在一家餐饮单位做服务员,提前一个月辞职了,决定申请劳动仲裁,因为没有和我签劳动合同,社保也没有
可以收集公司未签署书面劳动合同以及拖欠工资的证据后,向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我在以前的公司上班一年,未签定劳动合同,我现在辞职了,我自己递交了辞职报告!可以申请劳动仲裁吗?
正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 一、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职
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