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坐标上海，我们公司决定进公司陪伴产假一年以上。请告诉我合理的事情。

更新时间：2020-01-20 14:55:38
问题描述：
坐标上海，我们公司决定进公司陪伴产假一年以上。 请告诉我合理的事情。
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    在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。
    比如山东省计划生育条例第三十条就规定：男女双方完婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚婚的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤。
    2020-01-20 14:48:02
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    劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
    ”
    女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
    2020-01-20 14:53:54
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    2020-01-20 14:55:38
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坐标上海，我们公司规定入司一年以上才有陪产假，请问合理嘛。
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您好， 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产
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《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列
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咨询一下关于产假工资的事情，就要请产假，是否该发工资给我，是不是违法的？
产假期间，公司应当发给你基本工资。
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我在休产假期间公司将我的岗位取消了（主管）这些事情公司并没有通知我，公司这样做合理吗？
你好具体是什么情况？
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可以申请劳动仲裁，如没签合同，可要双倍工资，加班费，还有产假期间的工资。解除劳动合同经济补偿金
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产假期间工资如何发放？请产假6个月，但想把孩子带大，准备离职，公司却要每月2000多的社保费用，合理
产假工资照常发放的。
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