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我想问一下职工因年纪大,企业要解雇职工,企业该对该职工有这些层面的赔偿呢
更新时间:2020-01-21 13:56:24
问题描述:
我想问一下职工因年纪大,企业要解雇职工,企业该对该职工有这些层面的赔偿呢
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常州法律问答顾问
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2020-01-21 13:51:31
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无锡法律问答顾问
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用人单位单方解除劳动合同
有以下4种情形:
1、劳动者有劳动
合同法
第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有
经济补偿
。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个
月工资
代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-01-21 13:54:32
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镇江法律问答顾问
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公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗
辞退
员工属合法行为,不需要支付补偿金。
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。
需要支付补偿金。
2020-01-21 13:56:24
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